以往求职，薪资待遇、岗位要求是企业和求职者关注的重点。昨天，襄阳职业技术学院的一场毕业生招聘会，不少用人单位就为学生树立了新路标，纷纷晒出员工的成长路径和晋升空间，不再一味强调“能拿多少”，而是更清晰地描绘出“能走多远”。

昨天上午，襄阳职业技术学院的这场招聘会，就吸引了近5000名学生前来应聘。襄阳职院就业创业指导中心主任林颖介绍：“省内外205家用人单位到场招聘，涵盖了装备制造、新能源汽车、现代农业、建筑工程、商务服务、旅游酒店、信息技术以及教育等7大行业，提供了8000多个岗位。”

襄阳职院大一学生谢涛说：“看了有十几家企业，这些都是我拿的资料，有本专业的，其他专业也看了很多，回去要筛选一下。”

不少学生发现，以往企业招人，更多地强调薪资待遇、岗位要求等，这一次，不少企业都把入职后的晋升渠道和空间标注得一清二楚，有的企业甚至列举了二十个可能的岗位发展方向。这种看得见的未来，也让毕业生感到格外安心和充满期待。招聘企业负责人王爽说：“我们晋升渠道有两个方向，一是实习岗到工程助理，到工程师，销售工程师到销售主管，还有一个管理岗，从实习岗到技术专员，到技术主管，到经理，应届的大学生我们会优先提拔，给他们一些晋升空间发展他们。”襄阳职院大三学生谢安琪也认为：“企业把晋升空间标注得很清楚，让我们对以后的目标有明确的规划，让人感觉有晋升的空间，以后有进步的动力，有长久的发展打算。”

招聘简章的变化，让不少学生嗅探到了新趋势，企业越来越注重能够在一线沉淀，长久干下去的人才。对大一学生来说，企业招聘策略的转变，也给他们带来了积极的紧迫感，促使他们更早地谋划职业方向。

招聘企业负责人王爽表示：“我们把晋升渠道明确出来，是为了求职的大学生有一个更明确的目标和发展方向，入职可能是实习岗，但是经过努力就可以从助理的工程师到达主管一些更高的岗位，更加明确自己发展方向是转正，还是只是当一个跳板，让他们知道自己的职业上限在哪里，然后更好地沉淀发展。”同样作为招聘负责人的朱海成也表示：“为什么很多学生进入企业之后沉淀不下来，就跟刚出来的小鸟一样，他总认为外面的世界很精彩，任何企业不会上去就给你提供管理岗位，公司给你推荐的晋升平台，也是要你去沉淀的，最少沉淀六个月的时间，才会给他各方面的发展。”

襄阳职院大一学生谢涛表示，企业需要自我管理能力较强，沉得下心，在基层能够一步步上升，而不是一上来就做主管。需要有明确规划，大一就明确企业对招聘者有什么要求，大二就提升自己的专业能力，不能等着大三或者大四再找企业。

明确晋升渠道，意味着学生不管在校园还是出社会，都要对以后的路有明确的规划。也有用人单位明确提出，优先招录学生会干部和在校党员，并针对这两类群体，额外加薪。招聘负责人张孝忠介绍：“我们更多看重他在校的经历和个人素质的提升，因为他们一入校就知道自己想要的是什么，去做自我的提升，有自己个人发展规划，这样的同学在公司会更加稳定。所以我们对党员学生会干部有优先，包括基本工资的加薪，党员学生会干部是200到1000元不等。”

学校方面表示，面对就业新形势，学生不用过分担心，除了联合人力资源公司对学生简历进行诊断，提升应聘竞争力之外，还会根据学生就业需求，组织专场招聘会，帮助他们精准匹配心仪的岗位。

襄阳人力资源产业园工作人员许盼表示：“简历诊断把期望值和薪资待遇期望过高，就会让一部分企业，说白了吓跑了，制造型企业对学生的吃苦耐劳、钻研精神都比较看重，服务型行业对学生的沟通，人际关系比较看重，可以让学生了解更多同行业、同区域的薪资待遇，调整自己的期望值。”

襄阳职院就业创业指导中心主任林颖说：“多场小型针对性更强的专场招聘会，学生在返校的这一周之内，陆陆续续每天都有，比方说农学院的，有正大食品，我们还要走出去进行访企拓岗，一直到为所有的毕业生来提供他们心仪的就业岗位，我们要在八月底实现毕业生95%以上的都能实现充分就业。”

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记者：汤印 | 通讯员：刘晓斌

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