近年来，襄阳市审计局紧扣“清廉审计机关”建设，着力加强对年轻干部的教育管理监督，引导、督促年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，走稳成长之路。

廉洁教育强信念。坚持上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”。依托红色资源，组织青年干部瞻仰革命烈士陵园、革命旧址等红色教育基地，对年轻干部深入持续开展理想信念教育，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信仰信念信心，始终做到对党忠诚；巩固拓展党史学习教育成果，组织集体参观引丹渠纪念馆等爱国主义教育基地，引导年轻干部牢记初心使命，赓续红色血脉；利用身边查处的年轻干部违纪违法案件“活教材”开展警示教育，引导年轻干部绷紧纪法之弦，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。

优化培养强队伍。精心打造年轻干部成长工程，通过跟班学习、导师带教、以战代训，实行“实务导师制”和“团队帮扶”等举措，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，全面提高年轻干部的综合素质。仅2021年组织30人次年轻干部参加集中脱产的专题培训提升理论素养，安排40人次年轻干部参加上级统一组织的业务培训或“以审代训”提升业务能力。全年，3人入选全市“向上向善好青年”，2人入选全省首届“审计业务能手”，1人入选审计署“审计青年”。

严管厚爱助成长。压实选用年轻干部的主体责任，在“选、育、用、管、励”上全链条发力，培养锻造青年审计铁军。用好量化考核“指挥棒”，突出实绩实干导向，公平公道选用年轻干部，截至2021年底，在35岁以下年轻干部中，有3人走上了正科实职岗位，5人走上了副科实职岗位。 结合年轻干部特点，完善精准化日常监督机制，强化跟踪监督，着力发现年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。适时召开年轻干部专题座谈会，经常性地与年轻干部谈心谈话，了解年轻干部的思想认识、心理动态、工作业绩、家庭生活、人际交往等情况，促进年轻干部廉洁自律、成长成才，凝聚推动襄阳审计事业高质量发展的“青”力量。

通讯员：贾文俊