“没想到这么快就拿回了工资，太感谢了！”近日，当事人张某在收到企业支付的1.5万余元劳动报酬后，特地致电表达感激之情。从求助到问题解决，仅用时7天。这起劳动争议的高效化解，是枣阳法院深化“法院+工会”联动机制，践行新时代“枫桥经验”的生动实践。

随着经济社会快速发展，构建和谐劳动关系日益重要。如何快速、有效、低成本地化解劳资纠纷，成为维护劳动者合法权益、优化营商环境的关键一环。

近年来，枣阳法院坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极探索“法院+工会”劳动争议诉调对接模式，通过司法刚性保障与工会柔性调解的有机融合，合力将矛盾化解在基层、消弭于萌芽状态。

“推进劳动争议源头治理与多元化解，是构建和谐劳动关系的重要抓手。”枣阳法院立案庭负责人介绍。该院不仅与枣阳市总工会共建调解平台，指导工会调解员入驻法院调解体系，更注重完善“调解+司法确认”程序闭环，加强对调解员的业务指导与培训，有效提升解纷质效。

此前，农民工周某在工地受伤致残，维权陷入困境。枣阳法院“法院+工会”调解室主动介入，联动多方力量，通过多次沟通协调，最终促成双方达成调解协议，周某获赔190余万元。“没打官司就解决了难题，心里的石头落地了！”周某感慨道。

面对劳动争议案件增长态势，枣阳法院主动延伸司法职能，积极融入基层社会治理格局，对涉劳动者权益案件优先引导调解。同时，联合枣阳市检察院、总工会、司法局、人社局等部门，共同出台《协同推进劳动争议纠纷多元化解工作实施方案》，构建起多方参与、联动共治的解纷合力。

为减轻当事人诉累，枣阳市法院积极运用“多元解纷”APP、微信等线上平台，搭建“云端调解室”，指导劳动者在线申请调解、参与协商，实现“足不出户、化解纠纷”。

数据显示，2025年，枣阳市通过“法院+工会”联动机制成功调处劳动争议256件，为劳动者挽回经济损失300余万元，有力维护了劳动关系的和谐稳定。

“下一步，我们将继续深化‘法院+工会’联动机制，通过落实联席会议制度、推广在线调解平台、强化诉中委托调解等举措，最大限度将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加有力的司法保障。”枣阳法院相关负责人表示。

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记者：孙修廷 毕学谦丨通讯员：梁军 朱银银

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