淬炼“硬核”本领锻造善为铁军枣阳市“干部素质提升年”赋能高质量发展

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

今年，一场聚焦干部队伍能力蜕变的“淬火工程”——“干部素质提升年”，在帝乡枣阳全域纵深推进。

从市委政法委到乡镇财政所，从招商一线到田间地头，枣阳以思想“铸魂”、能力“强基”、作风“固本”为路径，系统锻造出一支政治过硬、本领高强、担当实干的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入澎湃动能。

思想“育魂” 筑牢忠诚担当政治根基

政治素养是干部安身立命之本。枣阳市委政法委将“思想育魂”置于首位，组织青年干部参与省、市、县三级政治轮训3轮次，依托“三会一课”、组织生活会及延时研学、红色教育基地实践，深学细悟党的创新理论。思想的淬炼，筑牢了“一切工作从政治上看”的行动自觉。

在车河管理区，每周例会成为政治学习的固定课堂。各科室轮流领学习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神，每次安排2人以上交流心得，推动理论学习入脑入心。枣阳市工商联则通过14次专题会议剖析典型案例，为干部划清纪律红线，让中央八项规定精神内化为行为准则。思想引领如春风化雨，全市干部队伍的政治判断力、领悟力、执行力显著提升，为事业发展奠定了坚实的思想基石。

能力“强基” 锤炼护航发展专业本领

“政法工作事关国家安全、社会安定、人民安宁。”枣阳市委政法委聚焦新时代政法干警“五种能力”，为新进年轻干部配备“一对一”导师，“一人一策”精准培养。组建13人青年材料写作专班，一周一课题研讨，累计发表稿件30余篇。推行“AB岗”“一线磨砺”制度，让青年干部在重大案件研讨、重点工作推进中经风雨、长才干。

实战是检验能力的试金石。枣阳市招商服务中心紧盯“两资三能”，以“学、练、考”三位一体锻造招商尖兵。五个招商工作站实行“老带新”驻点招商，干部奔赴一线对接商协会、枣阳籍企业家。1-4月，全市新开工亿元项目投资额达87.63亿元，新入库项目投资额58.89亿元，招商“实战”结出硕果。

在熊集镇，“电商赋能”成为干部提能新引擎。聚焦“电商小镇”目标，该镇举办3期专题培训，覆盖百余人次。熊集镇九龙村干部陈名将所学化为实践，抖音账号半月涨粉超4000人，单条视频播放量破110万，直播间售出鲜桃2000斤，成为“干部带头、群众跟进”的生动样本。

创新服务模式也在基层开花结果。枣阳太平市场监管所青年干部创新利用“手机变砝码”快速检测电子秤，精准揪出问题设备；面对小水厂管理难题，他们建立“价格公示+定期巡查”机制，规范20余家水厂收费，惠及3万余农户。市发改局为应对阴雨天气，创新推出“预约收购+错峰交粮”机制，开发微信小程序实时公布粮价库容，惠及农户2000余户，夏粮收购跑出“加速度”。

作风“固本”　激发干事创业内生动力

作风硬朗是干事创业的保障。太平镇党员干部的足迹是最好的注脚：夜幕中，他们身着反光背心穿梭街巷开展夜巡；田间地头，他们化身调解员，以情、理、法巧化纠纷178起，成功率98%；创业一线，他们提供“一站式”服务，点燃群众致富热情。干部用“辛苦指数”换来群众“满意指数”，基层治理焕发新活力。

枣阳市委政法委将作风建设视为“防火墙”，领导班子成员常态化与青年干部谈心谈话，重要节日前必发“廉节”通知，用身边事警醒身边人。完善的积分制考勤考评制度，营造出争先创优浓厚氛围，80%青年干部成长为业务骨干。

作风转变更体现在服务效能的跃升。枣阳市财政局在乡镇探索“两办一仓库”管理模式——项目办全程监管政府投资，吴店镇一年审减支出642万元；统管办规范财务流程，该镇“三公”经费压减1264万元；物资仓库统一管理资产725件，调配使用283件，实现物尽其用。市商务局推行企业问题“即知即办”，1-5月收集问题45个，解决36个；市发改局开展“千企万户大走访”，干部下沉一线，为近1.2万户小微企业授信超70亿元，金融活水精准滴灌。

人才“赋能”激活高质量发展新引擎

高素质干部队伍正成为枣阳发展的核心竞争力。枣阳市科经局建立“创新型中小企业—专精特新中小企业—小巨人企业”梯度培育体系，23家企业入选省级专精特新公示名单，创历史新高。“小个专”综合党委创新实施“三支队伍”建设，锻造党建“领头雁”，选派36名指导员下沉企业，设立56个党员示范岗。湖北憨老香粮油公司将党支部建在车间，党员带头攻关提效，推动年销售额从5000万元跃升至8000万元。

枣阳市教育局则以名师工作室为引擎，打造“名师引领、研训结合、分层培养”的教师强基路径。37个名师工作室和15个名班主任工作室，带动近600名骨干教师深度教研，开展送教下乡68场、联片教研71场，为教育强市建设注入“源头活水”。