6月17日，市政府新闻办组织召开襄阳市人才新政新闻发布会，介绍襄阳市人才新政相关情况。

6月17日，襄阳市人才新政新闻发布会现场。

新闻发布会上，市委组织部副部长吴天昊表示，近日，我市印发实施《襄阳市人才工作支持产业高质量发展若干措施》和《襄阳市突破性引进产业领军人才实施办法》。此次出台人才新政，既是贯彻落实中央关于“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快培养集聚急需紧缺人才”和省委实施战略人才力量“十百千万”行动等决策部署的重要实践，也是坚持问题导向，破解我市产业人才总量和高层次人才不多、人才创新创业活力不足等瓶颈和短板的重要举措。

在加快集聚产业人才方面，坚持精准施策、靶向引才。实行“一事一议”“一人一策”，突破性引进产业领军人才。对引进产业领军人才的企业发放引才补助，对产业领军人才来襄转化落地的项目，财政资助和股权投资最高可分别达到1000万元、1亿元。实施“校企双聘”“政聘企用”“隆中人才创新创业项目”，精准引进科技创新人才。实施“万名大学生聚襄”工程，力争每年留襄来襄就业创业高校毕业生4万人以上。

在促进人才供需适配方面，坚持产教融合、系统育才。建立在襄高校学科专业设置调整与人才需求联动机制，引导优化学科设置。实施“隆中青年英才项目”，每年遴选30名左右优秀青年人才，在经费资助、科研攻关、导师指导、成长晋升等方面给予支持。实施卓越工程师校企联合培养项目，鼓励支持本地企业与职业院校订单式培养紧缺技能人才。

在推动产才深度融合方面，坚持以用为本、服务产业。大力引进高水平科研机构，共建高能级创新平台，集聚高层次人才开展关键核心技术攻关。支持企业自建或共建国家级、省级创新平台和科技创新联合体。鼓励和支持事业单位专业技术人员按规定兼职创新或在职创办企业、离岗创新创业。实施“百名科技人才进企业”行动，选派一批专业技术人员到企业开展科技创新、挂职担任“科技副总”。

在释放人才创新动能方面，坚持授权松绑、激发活力。完善人才分类评价实施办法，推进科技人才、技术技能人才等评价改革，推动职称评审权向符合条件的企业下放。深化财政科研经费管理改革，探索市级财政科研经费“包干制”试点，优化财务报销管理方式，减轻科研人员事务性负担。健全科技创新容错免责制度，鼓励大胆创新。

在优化人才发展生态方面，坚持集聚要素、强化保障。完善人才服务链条，建立人才服务专员制度。强化科技创新金融支持，推广应用企业创新积分贷、科技型企业知识价值信用贷等；开展专利转化运用服务对接活动，加强知识产权保护。完善人才综合服务平台功能，拓展“襄才卡”应用场景，为高层次人才解决好住房安居、交通出行、家属安置、子女教育等“关键小事”。

（未经许可 不得转载）

记者：吴芳丨摄影：李旭晖

通讯员：唐杰强

编辑：董子川丨校对：吴芳

责编：沈明晶丨审核：龚莉