在“干部素质提升年”的大背景下，公务员工资管理作为干部队伍建设的重要一环，其精准度与规范性显得尤为关键。保康县从政策落实、审核流程、监督检查三方面发力，构建起全方位、多层次的公务员工资管理体系，有效推动工资管理工作提质增效。

一是严把政策落地关，让政策执行不走样。

重要政策及时研究：组建由组织、财政、人社等多部门专业人员构成的政策研究小组，密切关注国家及省级层面的工资政策动态。一旦有工资新政策或重要文件发布，迅速启动研究机制。在3个工作日内召开专题研讨会，对政策内容进行逐字逐句研读，梳理关键条款和变化要点。结合本地实际情况，制定详细的实施细则和工作方案，经县委、县政府审议通过后，及时向各相关部门和单位传达部署，确保政策第一时间落地生根。近年来，针对工资调整政策，均在规定时间内完成研究和部署工作，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。

重要业务精心培训：定期举办公务员工资业务培训班，邀请政策专家、业务骨干进行授课。培训内容涵盖工资核算方法、福利待遇政策解读、特殊情况处理等多个方面。通过理论讲解、案例分析、模拟操作等多种形式，帮助业务人员深入理解政策内涵，熟练掌握业务流程。过去三年累计培训超400人次，业务人员的政策理解能力和业务操作水平得到显著提升。

重点问题审慎处理：在政策推行过程中，保康县始终保持审慎严谨的态度，严格坚持统一标准，一切以政策为准绳。从工资调整争议到历史遗留问题，都依据政策有条不紊地解决，兼顾合法性与合理性，让每一位公务员的工资待遇都能得到妥善保障。

二是严把审核审批关，让工资核定更精准。

部门联动，形成合力。构建组织、财政、人社、纪检等多部门协同工作机制。在工资审核审批过程中，各部门各司其职又紧密配合。组织部门负责审核干部的任职、晋级等情况，依据政策对工资标准、福利待遇进行核算与把关；财政部门负责资金预算安排和拨付；人社部门负责对各类社会保险情况进行审核；纪检部门对审核审批全过程进行监督。通过部门间的有效联动，依托帅手工资软件实现信息精准录入，严格落实“凡提必审”，层层把关。近三年来，累计审核9000余人次零差错。

信息联通，打破壁垒。搭建一体化的公务员工资管理信息平台，整合公务员人事信息、工资信息、编制信息等资源，实现信息实时共享，提高了工作效率。同时，利用信息化手段对工资数据进行比对分析，自动筛选出异常数据，如工资标准与职务级别不匹配、工资增长不符合政策规定等问题，及时预警提示，有效避免了审核审批过程中的错误和漏洞。

工资联审，确保精准。实行工资联审制度，在工资调整、晋级晋档、新入职人员工资核定等关键业务环节，组织多部门进行联合审核。审核过程中，严格按照政策规定和审核流程，对工资审批表、人员信息表、相关证明材料等进行全面细致的审核，确保工资核定依据充分、计算准确、手续完备。一年内完成5批次工资联审工作，有效保障了工资核定的准确性和公正性。

三是严把抽查回访关，让监督管理无死角。

业务办理回头看：定期随机抽取一定比例的已办结工资业务进行复查，重点检查工资核算的准确性、审批手续的完整性、政策执行的合规性等。对复查中发现的问题，及时通知，督促限期整改并跟踪到底，通过业务办理回头看，及时发现和纠正了业务办理过程中的问题，不断完善了工作流程和制度。

工资发放定期查：联合财政、审计部门对各单位公务员工资发放情况进行检查，重点检查工资发放时间是否准时、发放金额是否准确、发放渠道是否合规，查看是否存在截留、挪用、错发等问题。设立举报电话和邮箱，鼓励公务员对工资发放异常情况进行监督举报。对查实的问题，严肃追究相关人员责任，并在一定范围内进行通报批评，切实保障了公务员的工资待遇。

动态跟踪防风险：密切关注工资发放过程中的各类风险因素。随着政策的调整、人员的变动，工资发放工作面临着诸多不确定性。我们建立动态跟踪机制，实时掌握政策变化，及时调整工资核算标准。对人员的调入、调出、晋升、退休等情况进行密切跟踪，确保工资随人员变动及时调整。同时，加强与各部门的信息沟通，提前预警可能出现的风险，制定应对预案，将风险隐患消除在萌芽状态。

保康县通过三管齐下，有效提升了公务员工资管理水平，以严谨态度与创新举措，为公务员队伍稳定发展保驾护航。

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全媒体记者：周建春 张晋瑜｜通讯员：向婷婷

编辑：周建春｜责编：刘惠

审核：廖双来