末位淘汰制动真格!今天咱要为他们的作风建设点赞

一个团体如果没有激励机制

这个团体可能是低效,没有活力的团体

末尾淘汰制就是激励机制的一种

襄阳市政协首次提出政协委员

 接地气,有底气

  让我们为襄阳市政协点赞!

 

  3月15日,记者从襄阳市政协获,市政协出政政协委员履职考核办法(试行),并首次提出政协委员末位淘汰。

 

  据悉,考核内容包括,市政协委员参加全体会议,常委会议及学习培训;参加相关学习培训,调研,视察,协商,民主监督等活动;撰写提交政协提案,反映社情民意及撰写“亲历,亲吻,亲闻“史料及成果采用情况。实行量化考核,委员基本分为100分,常务委员基本分为120分,考核实行累计分值,上不封顶。考核结果不只作为年度表彰,奖励委员及市政协换届时推荐提名留任下一届委员的重要依据,对连续两年履职考核累计分值排名后十位的政协委员,按有关程序,将劝其退出政协。

 

  据市政协委员工作委员会副主任李广健介绍,相比于过去委员履职考核办法,新的考核办法操作性,针对性更强,有利于加强委员履职服务与管理工作,有利于充分发挥委员政协工作中的主体作用。

 

 

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2月23日,市政协主席岳兴平主持召开县(市,区)政协主席座谈会,交流工作经验,畅谈建议意见,进一步推动我市政协工作再上新台阶。

岳兴平要求,各级政协组织要转变思想观念和工作方式,发挥优势,形成特色。要积极探索政协工作新方法,新思路,探索出一至两个在全市,全省乃至全国有影响力的特色工作。要整合力量,培育品牌。以协商议题为主线,把调查研究,协商议政,委员视察,民主监督,提案办理等各项工作紧密结合起来,潜心思考,精心谋划,整合资源,打造政协工作品牌。要锻造队伍,形成战斗力。进一步增强有为有位意识,按照“建一流机关,创一流业绩,做一流贡献”要求,高起点谋划工作,高标平要求干部,高水平履行职责,树立政协良好形象,扩大政协社会影响力。让优势转化为特色,特色转化为权威,权威转化为形象,做到市委市政府领导,部门,委员,老百姓和政府机关都满意。

一张图读懂政协工作

 

 

编辑:一凡

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