12月20日，襄阳九中（市旅游服务学校）2017届学前教育专业毕业生顶岗实习推介会在该校举行，100多家幼儿园进校“抢”150名毕业生。

涨工资、包吃住、给股份……为了吸引毕业生，不少幼儿园开出了诱人的待遇。和大学生就业形势严峻相比，该校学前教育专业毕业生十分紧俏。  3个幼师岗位抢1个人 当日，记者看到，推介会现场人头攒动，气氛热烈。九中招生就业办主任梅新文介绍，该校2017届幼师专业毕业生有260多人，其中110多人要升学，只有150人毕业后直接就业，但100多家幼儿园共提供400多个就业岗位。 “试用期里，包吃住，月薪1800元。试用期后，月薪2500元左右，如果是班主任，月薪在3000元以上。”市奥林匹克幼儿园园长李莉在现场不断地向毕业生推介自己的幼儿园。作为今年夏天新开的一家幼儿园，李莉“求贤若渴”。“按照现有体量，满额招生能有300个学生，现在只招了100多名学生，我们师资缺口很大。” 随州市文烽幼儿园园长李少华也专程赶到九中“揽才”，在随州开了4家连锁幼儿园的她，明年将在襄阳也开一家幼儿园，计划招30名老师。“只要愿意来，工资上不封顶。”李少华说，为了“抢到人才”，她愿意为毕业生提供股份。 记者在现场了解到，随着幼师的供不应求，幼师专业毕业生的初次入职工资也水涨船高。“前两年的毕业生月薪约为1000元-1500元，现在大多数幼儿园都涨到1500元-3000元了。”襄阳九中学前教育专业负责人冯瑜说。

李莉（左二）向毕业生们推介幼儿园 多因素致幼师缺口增大 在推介会现场，作为招生就业办主任，梅新文忙得不亦乐乎，一会儿这个幼儿园园长跟他要优秀毕业生，一会儿那个园长让他“无论如何推荐几个学生”。 “往年幼师学生临近毕业，我又是联系老同学，又是动员亲戚，找关系‘推销’学生，现在坐在学校里就有接不完的电话，全是向我要人的。”梅新文笑着说道。 梅新文分析，全面放开二孩政策后，不少幼儿园开始扩容，纷纷开办新园，一些社会力量也进入幼教领域，“市区几乎每个月都会‘冒出’几家幼儿园”。 当天，有五家幼儿园向毕业生牟恒易伸出橄榄枝。“一家幼儿园跟我说的待遇是包吃住，月薪2500元，我没答应，想再看看。”  “除了待遇，我们也很看重发展前景。”毕业生杜文晨说，她不急于就业，“一定要找一家大型连锁幼儿园，以后发展空间才会大”。 市民李可在樊城区牛首镇投资一百多万元开了一家幼儿园，明年开春正式招生。本想在推介会上招一批老师的他，却空手而归。“本来想着我把工资开高点，就不愁招不到老师，没想到一个也没招到。”李可遗憾地说。

 师资紧张状态仍将持续 记者了解到，2014年，我市发布《襄阳市城区幼儿园布局建设专项规划（2014-2020年）编制工作实施方案》，提出城区学前三年教育毛入园率达到100%的目标。 该方案对市区幼儿园的布点提出了明确要求：城区幼儿园布局建设专项规划按照需求性规划的要求进行编制，人口密集区域按照每8000-10000人布局1所幼儿园，其他区域原则上按照每5000人口布局1所幼儿园，方便服务区域内居民适龄子女就近入园。 梅新文介绍，按照这一布局要求，短时间内幼师师资紧张问题将难以克服。 然而，在幼儿园扩张的背景下，一些问题也不容忽视。“不少幼儿园快速扩张，一旦师资跟不上，就会聘用一些没有经过系统学习培训，或是没有学前教育教师资格证的人员到幼儿园任教。”王玲（化名）曾在多家幼儿园任职任教，她介绍，有些幼儿园持证幼师仅有60%左右。 据了解，襄阳九中、湖北文理学院、襄阳职业技术学院等多所学校已经开始编制明年幼师招生计划，该专业将会适当扩招。

编辑：丁玲