“在导师的悉心指导下，我从一名业务‘小白’迅速成长为获得襄阳五一劳动奖章、个人三等功等荣誉的人民警察，能力素质得到全面提升。”近日，在襄州区“青蓝结对·导师帮带”结对仪式上，伙牌派出所一级警员杜程感慨地说。

近年来，襄州区将“青蓝结对·导师帮带”能力提升工程作为建设高素质干部队伍的重要抓手，持续为年轻干部成长成才注入强劲动力。

精准结对，优化机制。襄州区按职务、专业、工作经验分层分类建立“导师库”，吸引包括全省“人民满意的公务员”邱军在内的380名干部报名，最终遴选出303名优秀导师，并结合年轻干部的发展方向，实行“双向选择、按需配对”，三年来累计结成287对师徒。新录用公务员报到后，该区分类定制培养方案，助力其全面提升综合素养，重点补足群众工作能力。

按需施教，明晰路径。该区实施年轻干部阶梯式跟踪培养，围绕“学习、运用、提升”三年规划，针对年轻干部理论薄弱、基层经验不足等问题，实行“一人一策”精准“滴灌”。自该工程启动以来，9名新进公务员脱颖而出被提拔为科级干部，114人成长为业务骨干，涌现出一批在关键时刻“顶得上”、攻坚一线“靠得住”的优秀年轻干部。

互促共进，强化管理。该区以“三管”机制为抓手推动责任落实、成效提升，实行动态管理，持续跟踪师徒岗位变动及帮带实效；注重过程管理，建立导师职责清单与帮带任务清单；强化激励管理，对表现优异的师徒予以表扬，并将帮带成效作为转正定级、评先评优的重要依据。截至目前，结对师徒中已有190人获得嘉奖或表彰，“青蓝结对、共同进步”的氛围日益浓厚。

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记者：吴芳丨通讯员：褚英杰

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