不管到哪上班，都要与单位签订劳动合同，约定好发放工资的时间。前不久，有位市民在一家单位工作了近两个月，可既没有签订一份劳动合同，也迟迟拿不到工资，甚至连老板的面都难见到。

从本月初开始，从宜城来市区工作的小谭，天天忙着赶到高新区邓城大道上的创业园，要求一家贝豪生物科技有限公司老板宋某结算工资。

据小谭介绍，他从1月中旬就来到这家公司当司机，公司老板宋某与他约定的是每个月工资2700，每个月中旬发上一个月的工资。可到了约定的时间，宋老板却另有说法。“当时是试用期也没有签合同，发工资的时候，老板就说现在没钱。”小谭说。　

到了2月底，小谭干了已经快两个月，虽然他一再催促，可公司负责人宋某依然不发工资。谭先生决定辞职走人，但要求这家公司结清工资。可小谭多次来到公司办公室，连负责人的面都见不到。公司人事科负责人表示不清楚老板宋某的去向，连老板宋某的电话都不愿意提供。她甚至认为，小谭没有签订劳动合同，是不是公司的员工都难说。

贝豪生物科技有限公司人事部工作人员说，小谭作为一个员工，连老板的电话都没有，你觉得他是这里的员工吗？

此后，经过小谭多次蹲守，终于在前两天找到贝豪生物科技有限公司老板宋某。在他的强烈要求下，最终结清了拖欠的工资。而小谭的遭遇也再次提醒劳动者，在找到工作单位，谈好工资待遇后，应当在该单位工作的第一个工作日之前签订劳动合同。用人单位不得以试用期为由不签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位不愿意签订劳动合同，就有可能面临拖欠工资、社保等待遇，自己的工作就有可能白干。因此，千万不能不签合同就去上班。

全媒体首席记者：唐兰刚

编辑：周杰 / 校对：姚喻

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