招工难，很多企业不会轻易放员工走人，往往会拿扣工资来说事。今年三月，市民崔女士应聘到樊城七桥创业园内的一家柔雅洗涤公司打工，干了没多长时间，崔女士发现自己怀孕了，然后提出辞职，令她没想到的是，走的时候老板一分钱也不愿意给。

崔女士表示，应聘的时候说好底薪是每个月两千二，她干了二十天，算下来差不多1400多块钱，可走的时候老板一分钱没给她。

那又是啥理惹得带班负责人不高兴，不愿痛痛快快给崔女士这二十天工资的呢？柔雅洗涤公司带班负责人说，崔女士没有经过任何人同意，就不来了，他们公司一个岗位只安排一个人，人走了之后，没有其他人来顶替。

崔女士委屈地说，自己老大不小了，好不要容易才怀上孕，而自己在公司干的又是打包工，干这样重的活，身体根本吃不消。昨天下午，崔女士再次找到洗涤公司，这次终于见到公司老板；听了崔女士的诉求，老板表示会把事情弄清楚后，把工资算好了发给她。

据了解，试用期提前三天通知，就可以离职了；如果不是试用期，则需要提前30天，都无需批准。崔女士还在试用期，洗涤公司必须按实际工作天数结算工资，否则就是违法。

记者：胡先军 / 编辑：李玲敏 / 校对：彭梦迪

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