孕妇被从仓管员调到生产岗位，此事经媒体报道后，引起市、区领导高度重视。27日，在襄州区劳动争议仲裁委员会的积极调解下，邱女士与泰升公司协商一致：就解除劳动合同事宜，泰升公司依法依规，给予邱女士经济补偿。

27日下午，在襄州区劳动争议仲裁委员会仲裁庭内，该区仲裁委召集争议双方进行调解，区总工会、区妇联也派人参与。调解中，泰升公司相关负责人说：公司一直以员工为本，维护员工利益。而本次调岗时，没有充分注意到邱女士的身体状况，但绝非恶意。同时，对给邱女士造成的困扰表示歉意。今后，不会再出现类似状况。 　　 　　

在三部门的主持下，双方签订劳动争议调解协议书，仲裁委出具调解书：双方同意于9月30日解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金。邱女士说，对这个结果她很满意。她想借助本报对上述部门说声“谢谢”。 　　

调解人员介绍，企业调整员工工作岗位是正常现象。但企业要注意：首先，要与员工协商；其次，调岗要在合理的限度内。