2025年，中国航天科技集团第四研究院42所迎来建所60周年。从1956年"两弹一星"的星火初燃，到新时代航天强国的星辰征途，一代代航天人在党的领导下，以"高能精神"为血脉，走出了一条独具特色的党建引领高质量发展之路。42所党委始终将党的领导贯穿于科研攻关、人才培养、文化传承和民生建设的全过程，构建起"思想铸魂、组织聚力、人才强基、文化润心"的党建工作体系，为建设世界一流研究所注入澎湃动能。

　　（小标）党旗所指 星火燎原——铸就航天事业精神丰碑

　1956年，新中国首个导弹研究机构国防部第五研究院成立。在党的领导下，平均年龄不足30岁的青年科技工作者们以"边组建、边研究"的豪情，在荒芜试验场开启航天征程。1958年，李乃暨团队用"手搓药条"的原始方式研制出第一根复合固体推进剂药条，点燃自主创新之火。

　1965年3月，42所应运而生。面对戈壁滩的艰苦环境，所党委以"把青春献给祖国"为信念，带领科研人员在简陋工棚中昼夜奋战。1970年"长征一号"火箭成功发射，搭载的42所研制的聚硫固体推进剂照亮苍穹，科研人员用泪水与欢呼交织成"祖国万岁"的誓言。

　在三线建设时期，所党委以思想解放破除桎梏。1974年科研陷入瓶颈时，蒋耀先书记、刘国雄所长发起"梯子派"与"登天派"大讨论，确立"多路探索，适时取舍"方针，最终攻克中能推进剂关键技术，斩获全国科学大会六项大奖。这场"思想解放出战斗力"的实践，成为航天人敢闯敢试的精神注脚。

　（小标）坚持党的领导 破立并举——书写三线建设转型传奇

　改革开放春潮涌动，深藏鄂西北山沟的42所迎来历史转折。1988年，所党委果断决策启动"7442"调迁工程，两年内完成襄阳城东新基地建设，成为航天系统首家"出山进城"单位。面对国家战略调整，党委提出"创三新"改革方案：建立科研生产双轮驱动机制，构建军民融合格局，打造示范单位。

　新世纪以来，42所党委以人才强企战略推动跨越发展。打破传统引才壁垒，创新"联合培养+特殊引进"模式，汇聚海归博士与技能大师；推行"项目开源""三严作风"党建品牌，将支部建在攻关链上。从"神舟"飞船尾焰到商业航天突破，42所实现从单一科研院所到综合型强所的蜕变，先后获国资委"先进基层党组织"、"全国五一劳动奖章"等荣誉。

　（小标）党建引领 创新驱动——锻造新时代航天铁军

　2024年7月，42所党委以"学习贯彻习近平强军思想"专题研讨为抓手，推动党建与科研深度融合。领导班子深入一线调研宣讲，激活基层党组织"神经末梢"，引导全员锚定"十四五"目标,通过"四重四创""三亮三比"实践活动，党员亮身份作承诺，职工比业绩争先锋，形成"党建+"攻坚模式。

　在人才队伍建设中，42所党委构建"导师带徒+四维育人"体系，以党课教育、理论研讨、实践锻炼、技能竞赛培育复合型人才。目前拥有池新连、李春阳等4位省级技能大师工作室领衔人，形成"老带新、传帮带"梯队。近三年青年骨干参与重大项目比例提升35%，关键岗位人才储备量增长60%，实现科研攻关与技能提升"双丰收"。

　42所党委还深挖"高能精神"文化内核，在郭峪三线旧址建设航天精神教育基地，打造"高能文化"品牌，让"特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献"的精神融入血脉，激发全员创新活力。

　　（小标）文化铸魂 民生为本——构筑高质量发展坚实根基

　　42所党委始终将民生工程作为凝心聚力之本。从"出山进城"后的生活小区建设，到"RC工程""航天佳园"人才公寓落成，再到航天三区建设如火如荼，党组织以"安居乐业"为宗旨，构建多层次社会保障体系。青年人才入住现代化公寓，四大园区生态品质升级，职工幸福指数持续攀升。

　　精神文明建设成果丰硕，全国文明单位、全国模范职工之家等荣誉纷至沓来。"高能文化"品牌深入人心，航天精神教育基地成为传承红色基因的圣地。42所党委以"两个文明协调发展"为目标，走出一条物质文明与精神文明双丰收的航天之路。

　　站在新的历史方位，中国航天42所党委将以党的二十大精神为指引，深化党建引领改革攻坚，加速推进一流研究所建设。在习近平强军思想的光辉指引下，这支"敢教日月换新天"的航天铁军，必将以"高能精神"再启新程，为实现航天强国梦贡献更大力量！

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记者：龚雪琴 | 通讯员席玲

编辑：徐勇 | 校对：黄金晶

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