招聘会现场

3月29日，襄阳职业技术学院医学类专场招聘会在该校南校区举行。记者了解到，受全面放开二孩政策等影响，今年许多医院的妇产科、儿科岗位需求量增大，医院扎堆抢人才。

医院纷纷储备助产人才

襄职就业指导中心主任临颍介绍，该校今年有2000多名毕业生，共有150多家单位提供3000多个就业岗位，供需比为2：3。

房县妇幼保健院计划招聘50人。该院副院长晏正全介绍，随着全面“二孩”来临，助产专业人才紧缺，“前些年医院每年新生儿数量为3000个左右，近两年呈增加趋势。”晏正全认为，从毕业生到专业的妇产科医生、助产护士，至少需要一年时间，提前储备人才，可应对即将到来的二孩潮。

今年京山县招收产科医生和助产护士的数量，比去年增加20%左右。该县卫计局副局长张传生介绍，这与二孩潮来临不无关系。

医院开出优厚条件揽才

记者在招聘现场看到，为了招揽人才，带薪休假、五险一金、住房补贴、年终奖、事业编制等被用人单位写进招聘广告，并置于显著位置。

神农架林区红坪中心卫生院开出了优厚待遇：到岗月薪4000元，提供五险一金，提供拎包入住公租房，大专以上人才可享受每月500元至3000元的生活补贴，一年后可解决编制。这吸引了不少学生前来报名。

记者随机采访了几家医院，了解到应届毕业生入职一年左右，薪资待遇每个月能达到四五千元。

临颍介绍，襄职医学院毕业生就业率一直稳定在96%，这两年助产专业就业率均达100%，许多未毕业先签约。

儿科医生将更为走俏

南漳县人民医院副院长胡华林说，其实儿科比妇产科更缺人，“以后宝宝增多了之后可能需要更多的儿科医生。”

晏正全表示，受益于全面二孩政策，生育人口预计大幅增长，而相关专业人才产出没法及时跟上生育需求，供求矛盾凸显，近几年妇幼专业都将是招聘的热门。这一现象也将带动相关专业的用人需求。

“医院需求量确实明显增多，主要有三个原因：一是新农合等医保政策的普及，降低了患者的就诊费用，患者就诊意愿提高；二是患者的健康意识增强，以前小病靠扛，现在都会积极就诊；此外，政府加大扶持力度，医院改扩建加大了人才的需求量。”胡华林说。

编辑：阿敏