近年来，襄阳市审计局把对新任干部的廉政教育作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，通过做实任前查廉、任前学廉、任前谈廉三项制度，为即将走上新岗位、踏上新征程的干部打一剂廉洁从政“预防针”，帮助肌体增强廉洁自律“免疫力”。

任前查廉。对拟提拔任用对象，提请党组集体研究前，派驻纪检监察组和局机关纪委专题廉政审查，对其执行政治纪律情况、落实八项规定精神等作风建设情况、群众信访举报情况和组织调查处理结论、涉及案件查办等情况进行全面审查，出具廉政鉴定。

任前学廉。建立廉政教育年度计划，坚持关口前移，始终把廉政教育贯穿每名党员干部学习工作全过程，利用支部主题党日、中心组、党风廉政专题学习等活动，让廉政教育常态化。通过组织拟任干部赴警示教育基地，观看警示教育片等任前警示教育，提醒即将踏入领导岗位的干部进一步增强纪律意识、廉政意识，做到警钟长鸣，达到警示效果。

任前谈廉。坚持新提任干部集体廉政谈话制度，对新任干部进行任前廉政谈话，从坚定理想信念、严守纪律和规矩、明确提要求，严肃谈纪律，提醒他们时刻要把好“廉关”，使其在新任岗位上把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路。谈话结束后，谈话对象结合自身岗位向党组织作出廉政承诺，自觉接受党组织和全体干部的监督。

编辑：刘澄芮 | 校对：徐曼曼

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