为擦亮“清廉审计”名片，襄阳市审计局把源头治腐、作风建设、制度执行和队伍建设列为正风肃纪关键点，以强有力的举措抓早抓实抓长抓常，有效保障了审计部门权力运行规范、干部成长安全。

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一是狠抓源头治腐，筑牢思想防线。突出“源头治理”的重要作用，及时强化教育警示、权力制约，从源头上扎紧制度的“笼子”。扎实开展党风廉政宣教月活动，邀请专家进行专题辅导讲座，组织党员干部职工集中观看警示教育片，及时开展“用身边的事警示身边的人”活动，不断提高预腐防变的自觉性。局党组注重运用“第一种形态”落实主体责任。一年来，针对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话16人次，责令书面检查5人次，通报批评1次。每逢重要节日，通过短信平台向全体党员干部发送警示短信和违反中央八项规定精神典型案例，引导全体党员干部将纪律和要求内化于心、外化于行，廉洁过节。

二是狠抓作风建设，提升服务效能。以作风建设“服务年”活动为契机，坚决整治形式主义、官僚主义问题，持续改进文风会风，勤俭节约风气日益浓厚，党政发文数量明显下降。以支部为单位深入开展“服务企业、服务群众、服务基层”解放思想大讨论，从思想上解决好为谁工作、为谁服务问题，引导党员干部当好服务企业的“店小二”、服务群众的“孺子牛”、服务基层的“勤务员”。修订完善了《公务接待管理办法》《财务管理制度》等规定，先后对17个审计项目开展了廉政巡查回访，有力促进了审计干部转变工作作风、规范审计行为、提升工作效能、改进服务质量。

三是狠抓制度执行，兜紧廉政底线。坚持用制度管人、管事、管财、管物，狠抓制度执行，坚持廉洁从审。组织专班对机关财务管理、公车使用管理、“三会一课”、机关保密等45项规章制度的执行情况进行全面检查，针对存在的问题，扎实开展整改。充分征求干部职工意见建议，修改完善了《襄阳市审计局机关制度》。进一步规范审计组临时党支部建设，督促审计人员遵守“八不准”、“四严禁”纪律要求，及时、如实报告个人重大事项。

四是狠抓队伍建设，树正用人导向。认真落实《审计署关于努力建设高素质专业化审计干部队伍的意见》，以提升审计履职能力、服务高质量发展为主题，加大干部队伍的培养锻炼和交流轮岗力度，为想干事、能干事的干部提供成长锻炼的平台；认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，以极端负责的态度为品行好、能力强、实绩显、讲廉洁的干部打造干事创业的舞台，做到了让有为者有位，让吃苦者吃香，营造了风清气正的机关文化和用人环境。一年来，共提拔任用正科级干部12人，重用正科级干部1人，提拔任用副科级干部4人，职级晋升24人次，进一步激发了全体干部职工干事创业的活力。

编辑：刘澄芮 | 校对：望丽红

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