老干部工作看似平凡，做起来却不简单。同时,作为党建整体工作不可或缺的部份。谷城县发改局党组紧密结合当下深化机构改革期、老干部人数逐年增多、工作量逐年加大等实际，打破困扰难题，努力提高老干部的“幸福指数”，让传统老干部管理工作呈现新意焕发生机。

肩担责任  为谁辛苦为谁甜

今年3月机构改革后，单位离退休干部工作面临诸多新的实际问题，局党组及时召开老干部工作专题会议，明确人事股及离退休干部股具体负责抓老干部工作和组织相关活动，树立了“为谁辛苦为谁甜”的工作服务理念，确保了工作有领导管、活动有人抓。

经过认真调研，制定《谷城县发改局老干部工作管理办法》，重新调整规范设立机关离退休支部2个，建立起老干部基本信息台帐，以日常工作线、特殊帮扶线、党组织关怀线编织了一张充满爱心的服务网络，及时了解、掌握老干部的思想状况、生活状况和身体状况。

年老生病是离退休干部面临的常见实际困难，就在今年，退休老同志周天启，被确诊为癌症，当局领导得知情况后，数次上门看望慰问，离退休干部股坚持隔段天打电话慰问，与其宽心唠嗑，从新树立起信心，很快帮助老周摆脱了心理阴影，让家人倍感欣慰。

凝聚力量  春风化雨润物无声

滴！滴！滴！微信链接在大家手机上响个不停，工作群里炸开了，传来了咱们大作家获奖的喜讯。

9月10日，襄阳市发改委举办了“全市发改系统庆祝建国70周年书画摄影作品展”，谷城县发改局所作10余件书画摄影作品顺利入围参展。作品《金秋硕果满枝头》《江山无限好 祖国万年青》《水天一色》《沁园春.雪》分别喜获一、二、三等奖。

“参展的每一幅作品都是一种境界，一笔一划、一草一木、一景一物，都显示出了作者深厚的创作功底，弘扬了中国精神，凝聚了中国力量，浸润着发改人对祖国的热爱和对美好生活的向往”，获奖感言时王三旗笑着同大家谈到。

人事股股长胡远霞接话讲到：“此次活动得到了全局广大干部职工、老同志及家属积极热情响应，让更多的老同志走了出来、动了起来、乐了起来”。

人事股、离退休干部股针对新时期老干部工作具有新特点和新需求，结合老干部的个人特长、兴趣爱好等，搭建丰富多彩的活动教育阵地平台，犹如春风化雨般润物无声。

积极鼓励老干部参加老年大学学习，学习费用全额保障，并因地制宜设立离退休党员干部活动室，在重要节日和时间节点组织开展各类集中学习宣传活动，以党日活动，实地研学、书画摄影展、“我和我的祖国”歌咏比赛等为载体，丰富老同志的文化生活，凝聚老同志精气神。

服务至上  特别的爱给特别的你

谈及到局里老干部工作取得的新成效，老同志们都由衷地感叹：“服务到家，真是暖心啊！”

善思考、乐探索、勤服务是老干部工作的要诀。局领导张健常常这样提醒人事股、离退休干部股的同志们：“不要小看了老干部工作，只要舍得扑下身子去做，用心想事谋事，用心勤服务，这里面的学问可是大着呢”。

领导的这一句点醒了人事科、离退休干部股的同志们，“特别的爱给特别的你，主体是我们的老同志，他们需要什么样的服务，我们就必须提供什么样的服务，进行服务至上供给侧。”

人事股、离退休干部股先后多次组织问卷调查：“你最喜欢的服务是什么？”“你认为服务应该怎么搞？”“你觉得哪些服务让你印象深刻？”……一份份来老同志的一手调查资料，号准了老干部的脉搏，找到了解决问题的“金钥匙”。

待遇抓优先：老干部的各项政策和待遇，只要上面有文件规定，在及时向老干部做好宣传解释的同时，优先落实待遇，解决了离退休干部的后顾之忧。

生活抓关怀：每年定期组织老干部进行身体健康体检1次。每年在春节、重阳节等重要节日进行走访，向老干部送去节日问候和慰问品，对困难老同志建立起对口联系卡，实行“一对一”结对帮扶，量身打造日常照顾、情感慰藉、心理疏导等个性化服务，让他们时时处处感受党组织的关怀和温暖。

心声抓交流：不定期组织老干部进行心声交流座谈会，向老干部介绍单位工作开展情况，让老干部对局里工作进行“评头论足”，谈看法，提意见。通过心声交流会，进一步畅通诉求渠道，积极主动地为老干部解决好实际问题，为老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的环境。

通讯员：沈丹 

编辑：彭梦迪