每年的五六月份，都是大学生毕业找工作的高峰期。在昨天上午我市一所高职院校的毕业生招聘会上，各用人单位就纷纷打出“高薪”和“优越福利”，吸引应届毕业生应聘。从招聘会现场来看，高职毕业生已成为人才市场上的“香饽饽”。

赵建卫是东风轻商分公司人力资源科科长，从事人力资源管理多年的他，近年来感觉“招工”已成为汽车行业面临的一大难题。在招聘会上，原定计划招一百名汽车装配及焊接工，可即使打出了月工资5000元和五险二金的待遇，前来咨询报名的也只有二十多人。

与本地的知名汽车企业有同样招工苦恼的，还有远道而来的一些外地企业。在当天招聘会上，包括东风汽车、骆驼蓄电池、众泰汽车、富士康、沃尔玛在内的70多家知名企业，走进校园，面向1400多名毕业生，提供了1600多个岗位，供远大于求。而据襄阳汽车职院介绍，目前已有80%的毕业生找到了就业单位，并签订了三方就业意向书。而记者采访也发现，今年春季招聘出现的一个新变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。

对此，业内人士表示，随着我国经济蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向提高，对毕业生整体就业环境的改善都是利好的因素。从毕业生角度看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。

抱着“骑驴找马”心态的毕业生，在毕业求职者中相当普遍。相关数据调查也显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，就包括“担心做出错误的选择”“多个工作难以选择”以及“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业”。“担心做出错误的选择”从2015年的第三位上升到2017年的第一位，这也意味着学生求职过程中，会更多考虑如何与自己的规划联系起来。

不少人力资源招聘主管表示，目前，作为应届毕业生主力军的“95后”开始进入人力资源市场。而“95后”的一个明显特征是自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。

那么，在毕业生与企业的双向选择中，如何才能使双方都“对上眼”呢？专家建议，学校要为毕业生提供更为精准化的服务，而企业也应该顺应形势，针对当前求职者的心理变化，适当地调整完善企业用人制度。

此外，据全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场岗位需求数量，要高于求职人员数量，普遍呈现出供需两旺形势。

记者：方兵 / 编辑：李玲敏 / 校对：彭梦迪

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