用人单位为职工缴纳基本医疗保险费是应尽的职责。新一年度职工基本医保费缴费基数又开始申报了。职工的哪些收入应该列入申报范围？不按规定申报又将如何处理？

今天（4月15日），市医疗保障局发布了《2024年度参保单位职工基本医疗保险缴费基数申报工作的通知》《2024年度参保单位职工基本医疗险缴费基数申报工作的通知》，从2024年4月15日至2024年5月31日为申报时间。职工的哪些收入应该纳入用人单位申报范围？医保工作人员介绍，对2023年前在职职工来说，可按上年度工资收入总额的月平均数申报。2024年1月1日后新增或调入的在职职工以2024年月平均工资数申报，没有月平均数的应以当月工资数来申报。那么“工资收入总额”包含哪些收入呢？市医保服务大厅相关负责人张伟介绍，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等全部的劳动报酬总额。

通常情况下，工资总额包括单位从个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和个人缴纳部分的住房公积金，以及可能包括的房费、水费、电费等。有些用人单位为降低成本，以所谓“档案工资”、“岗位工资”或“职务工资”为由，为职工申报基本医保费缴费基数。有的甚至不签劳动合同，把应缴纳的医保费当工资发给职工本人，这都是不合法的。市医保服务大厅相关负责人张伟介绍，参保职工在监督过程中，如发现所在单位申报的缴费基数不实，可向市医保局反映，医保局将对基数申报不实情况进行核查。

医保服务大厅负责人介绍，《社保法》规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下罚款；另外还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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记者：王晖 | 通讯员：张伟

编辑：尹琳 | 校对：刘媛

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