临近月末，你荷包里的钱还撑得住吗？其实除了工资收入，还会有一些津贴、补助、福利落到你手里，给你的日子增加一些小惊喜。小编进行了梳理，5大津贴、4大补助、3大福利，个个都能提升你的“获得感”！

加班津贴是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

值得注意的是，加班津贴并不就是加班工资。

加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。

很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。 

加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。

关于夜班津贴，国家并未出台过规定，各地则有相应的标准，但呈现参差不齐的状况。

据各地人社局资料显示，上海、江苏执行的是 1995 年的政策，距今已经 21年未涨，其中，夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.4元；而夜班连续工作12小时，津贴标准仅为4.4元。    

福建、山东执行的是1997年的政策，距今19年没涨；湖南执行的是2005年的政策，距今11年没涨；河北执行的则是2008年的政策，距今8年没涨。

湖北省夜班津贴是由各个企业自行制定具体方案。

有专家呼吁，夜班津贴沉睡20年，应该涨涨了。

2016年湖北省高温补贴标准为12元/天，执行时间为6、7、8、9四个月。2017年湖北省高温补贴标准尚未作出调整规定，因此参照该标准执行。

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。

根据2010年7月1日实施的《社会保险法》的规定，生育津贴的标准为该企业上年度的平均工资。

2016年湖北省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式：湖北产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。

2017年湖北二胎生育津贴报销标准：

1、女职工顺产生育津贴128天；

2、难产(剖宫产)生育津贴143天。

高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。

湖北省高龄津贴的发放范围是80周岁以上老年人，其中神农架林区放宽至75岁。高龄津贴原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄，实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。例如，武汉市高龄津贴标准为：80-89周岁100元/月、90-99周岁200元/月、百岁以上500元/月。

工资性补贴是为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。

包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工补贴等。

湖北省已从2016年11月起启动社会救助与保障标准与物价上涨挂钩联动改革——各市、州、直管市、神农架林区居民消费价格指数（CPI）单月同比涨幅达到3.5%或CPI中的食品价格单月同比涨幅达到5.5%时，享受国家定期抚恤补助的优抚对象、城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员四类困难群众，可当月领取价格临时补贴。

价格临时补贴具体标准为：当地城乡低保标准或特困人员供养标准或失业保险金标准×居民消费价格指数单月同比涨幅或食品价格单月同比涨幅（即按什么指数启动就与什么指数相乘）。如果单月同时满足两个启动条件，补贴金额原则上就高不就低。以武汉市为例，如某月食品价格单月同比涨幅5.5%，该市城市户籍低保户（最低生活保障标准为600元）可获得价格补贴33元。

个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。

误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。

对外出的误餐费，企业和事业单位有不同的标准。

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

住房补贴发放的对象是职工。目前，各地实施情况各不相同。

指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业提供的交通补助、用餐补助等。

有些企业会在逢年过节以实物形式给职工提供礼品，还有些企业会提供工作服和工作用车。

如企业组织职工节日聚餐、集体旅游等，还有些企业会为职工举办年会、联欢会。