“由于街道党工委未严格履行主体责任，也未提醒街道纪工委履行好监督责任，导致班子成员中出现违反八项规定的行为，影响很不好……进行深刻反思后，我们建章立制、压实责任，班子成员的作风发生很大转变。”襄城区真武山街道党工委书记鲍向东主动向区委、区纪委报告本地政治生态、党风廉政建设情况及党组织成员的廉政状况。

由于日常监管不到位，导致街道两名班子成员同时违规参加该区城管局机动中队副中队长李某女儿的升学宴被诫勉谈话，自己也在街道党工委警示教育会上做了深刻检讨，鲍向东深感懊悔。

紧盯监督盲区、重点领域、关键岗位、重点人群、重要时间节点开展点题式“两谈话两报告”工作，是该区向纵深推进“两谈话两报告”制度的重要举措。

“‘两谈话两报告’不仅仅是每半年践行一次，而要作为一项日常监督的手段，随时监控各级党委班中的不良倾向和风险点。”该区纪委监委党风政风监督室负责人介绍道。

据悉，一直以来，该区将落实“两谈话两报告”制度作为党委履行主体责任和纪委履行监督责任的重要抓手，每年6月、12月，下级党组（党委）书记、纪委书记定期向上级党组（党委）、纪委报告本地本单位政治生态、党风廉政建设情况及党组（党委）委员廉政状况。上级党组（党委）、纪委会根据违纪违规问题或群众来信来访反映问题较多的情况，对相关党组（党委）书记、纪委书记进行“点题式”谈话，也会对重要人事变动较频繁的党组（党委）书记、纪委书记进行“提醒式”谈话。

同时，该区纪委还将“两谈话两报告”纳入民主生活会、“两严”监督检查、党风廉政责任制考核等重要内容，确保上级党组（党委）书记、纪委书记到基层开展工作时，主动询问并听取该地方或单位政治生态、党风廉政建设情况及党组（党委）委员廉政状况，通过对班子成员逐人“画像”，精准分析当地政治生态存在的共性问题和个性问题，从而对症下药。

截止目前，该区已分层对全区67个党组（党委）书记、纪委书记进行谈话，开展“两报告”72次，查找风险点和苗头性问题103个，建立防范机制66个。

编辑：王晓 / 审核：曾庆红