《报告》建议暗访带薪休假落实情况，你赞同吗？

近日，中国社科院财经院、中国社科院旅游研究中心及社会科学文献出版社共同在京发布了《休闲绿皮书：2018~2019年中国休闲发展报告》（以下简称《报告》）。

《报告》指出，建议中央成立跨部门工作委员会，将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等结合在一起予以综合调控。将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核，常态化开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作等。

居民休闲时间不充分、不均衡、不自由！

《报告》称，当下中国以文化、旅游、体育等为载体的休闲发展得到前所未有的重视，面临空前发展机遇。

与此同时，居民休闲时间不充分、不均衡、不自由，休闲公共供给总体不足等问题仍然突出。

时间成为首要制约因素！

其中带薪休假制度落实不利最受关注

目前，人社部的年休假标准提出，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注意：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。

但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假哦~

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不休或少休年休假，工资怎么算?

《职工带薪年休假条例》

第五条规定:

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。