用人单位解聘员工后，依法应该进行经济补偿。而本市一家公司在解聘员工后，虽然也声称要赔偿，但是却并没有给出个时间来。

徐师傅从2016年开始在江南汽车湖北分公司就职，本月19号，企业的人事部门通知称，因企业停产，员工分批歇工放假，随后几天，他和歇工的员工再次接到通知称将被解聘。

尽管这一消息来得突然，不过由于停产是事实，徐师傅等人只得按要求的时间来到企业签订《劳动合同终止补偿协议》。然而，协议中关于经济补偿的条款内容，却让大家深感不满并拒绝签字。

徐师傅说：“协议上只是说给赔偿，但是什么时候给没说。据我了解，到现在为止第一批人员还没有拿到任何赔偿。”

原来在公司要求徐师傅等人签订的《劳动合同终止协议》中约定，未结算工资及经济补偿金的支付，公司可以根据资金情况按办理劳动合同终止时间分批进行支付，但并没有明确具体的支付时间，大家觉得很有可能公司会一直以缺乏资金为由拖欠下去。

刘师傅说：“我们去过劳动局，劳动局的人跟我们解释说，这就是一个套路，公司有钱就给，没钱那就等着。”

对于众多被解聘员工的质疑，江南汽车湖北分公司相关负责人却有自己的说法。

江南汽车湖北分公司负责人说：“是损害了员工的哪一项权益？第一公司有没有拖欠你们的工资。第二，公司有没有说不发补偿金。”

市劳动保障监察局相关负责人指出，江南汽车湖北分公司在裁减员工前已经到当地劳动部门报备，整个程序并不违规。针对经济补偿的问题，按照《劳动合同法》规定，在依法解除劳动关系后，用人单位要向劳动者支付经济补偿，其标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果确因企业出现经济困难的，对于经济补偿的时限和支付方式，可由用人单位和劳动者进行协商。

截止记者发稿时，江南汽车湖北分公司已经对《劳动合同终止补偿协议》进行了补充，将分批在8月底和9月初支付相应的经济补偿金。

全媒体记者：梁鹏

编辑：苏琦琦 / 校对：王晓

责编：周群 / 审核：曾雄飞