国家实行带薪休假制度后，很多职工享受到这一福利。可有人在带薪休假期间，意外受伤，那像这样的情况，还算不算工伤呢？

本月初，在本市一家公司上班的刘女士，准备趁小孩放暑假与家人一起来场“说走就走的旅行”。等她办完带薪休假手续，准备过两天出发的时候，却在家打扫卫生时摔伤了脚踝。受伤的她，想着虽然不是在公司受的伤，但自己是在带薪休假期间受伤，想知道这能不能报工伤。

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“虽然我是在家休息受的伤，但是也是在带薪休假。所以我想知道这种情况下算不算工伤？能不能享受工伤待遇。”受伤人刘女士说。

刘女士觉得按照现行的工伤办法，职工如果在上下班途中发生意外，都能够算工伤。按她自己理解，带薪休假也应该算上班时间的的部分。单位要给自己报工伤。那刘女士的想法有没有依据呢？

“带薪休假期间，因为私人事情受到事故伤害，不属于工伤，工伤最本质的三点是在工作时间、工作场所，因工作原因引起的事故伤害才可以申请工伤，属于工伤的认定情形。”市人社局工伤科科长张玉说。

张玉介绍，是不是工伤，必须要满足是不是在工作时间内？是不是在工作场所？是不是因为工作原因造成的受伤，这三条硬杆杆，缺一不可。而刘女士虽然是带薪休假，但即不在工作场所，也不是因为工作原因受的伤，至少两条必要条件都够不上，因此不算工伤。在带薪休假期间，有另外一种情况下受伤属于列外。

“如果在公休期间，单位临时安排工作，在做工作的期间受到事故伤害，也可以申请工伤，需要工伤科的相关工作人员进行调查核实，最终确定是否是工伤。”市人社局工伤科科长张玉说。

全媒体记者：王晖

编辑：姚喻 / 校对：彭梦迪

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