企业是职工收入来源的根本，为进一步增添企业发展活力，近期，根据《帮助中小制造企业增加信用缓解资金流动紧张的办法》，我市社保部门积极作为，加快制定社保"五金"按季征收相关配套政策，在确保职工基本福利不变的同时，引"活水"助力企业发展。

这两年，随着技术和装备水平的不断提升，襄阳博亚精工的发展步入正轨，逐渐由单一企业发展成为多公司组合的装备制造业集团，员工超过500人，多项产品替代国外进口。但随着人才集聚程度的增加，博亚一个月仅在社保上就需要缴纳现金70多万元。

襄阳博亚精工行政中心总监严庆说：“出台这个政策之后，如果我们选择按照3个月缴一次费的话，基本上这3个月的时间，可以有接近200余万的流动资金 能够更好的投入到企业生产中去。”

从今年5月1号开始，按照相关政策社保局就已经将企业职工养老保险费率从19%降至16%，失业和工伤报销费率政策也继续执行阶段性降低政策，而与此同时，根据《办法》的规定社保缴费方式也将进行调整。

市社保局总经济师文志耀表示，对流动资金困难的中小制造企业，由按月缴费改为按季度缴费，年底前结清即可，在6个月期限内且当年11月30日前到期的，银行承兑汇票，可用于缴纳社保"五险"。

此外，为进一步推动企业加快技改升级，市人社局还将从失业保险基金结余中拿出资金，依托职业院校、技工学校、民办职业培训机构，采取在岗位培训、脱产培训、技能竞赛等形式，为中小制造企业大规模开展职工职业技能培训，提升职工技能水平。

全媒体记者：张晋

编辑：张彤 / 校对：王晓

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