新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。2018年，全委干部职工勇于担当，顽强拼搏，全面完成年初制订的工作目标，取得了来之不易的成绩。在取得成绩的同时我们看到，在部分干部职工身上出现了焦虑、忧郁、急躁等不良的情绪，如果这种状态任其发展，将会对身心健康产生不良影响。

今天我主要从关注心理健康，强化心理疏导的角度谈两个方面的想法:

第一、高度重视干部心理健康引导工作

注重干部的心理健康水平，是体现以人为本理念的需要，是推动工作高效开展的需要，也是构建和谐社会的需要。

（一）上级有要求。去年5月，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感；7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、担当带动、加油鼓劲的正向激励体系，真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心安身安业。全市每年的党建工作要点也都会明确要求把心理健康教育作为各级培训的重要内容，将干部心理健康、心理素质建设工作纳入思想建设的常规工作。从这点讲，高度重视心理工作就是落实上级的相关政策。

（二）形势上需要。随着中国社会转型不断加快，各级公务员面临的挑战增多，承受的心理压力也越来越大。据报道，中国公务员群体中有29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。中央国家机关职工心理健康咨询中心对20个中央部委共2500名职工进行的一项调研结果显示，有63.3%的职工认为自己承受着中等以上程度的压力，13.5%的职工选择了重度或极重的选项。从这点讲，高度重视心理工作就是对干部的激励关爱。

（三）群众有呼声。在2018年度民主生活会征求意见时，有的同志提出与领导汇报思想少，遇到心里有想法或思想有困惑时，不能及时找到领导汇报思想。从主动汇报思想这点来看，同志们有了有想法或思想有困惑时想向领导敞开心扉，寻求帮助，寻求安慰，说明对领导在情感上是认同的，心理上是依赖的。从这点讲，高度重视心理工作就是及时回应群众的呼声。

二、关注心理健康的几点举措

（一）开展心理健康讲座。要切实把心理健康教育纳入干部职工教育的培训的内容上,把心理专家请上我们的课堂，坚持从基础讲起，重点突出普及心理健康基本知识,帮助干部职工树立心理健康意识，了解简单的心理调适方法，认识心理异常现象，正确认识和把握自我，以及掌握一定的心理保健常识。

（二）建立有效沟通机制。有了困难找组织，组织帮我解难题，干部职工对党组是信任和信赖的，全委要开辟良好有效的沟通渠道。领导干部要“察言观色”，当下属表现出明显情绪，工作积极性不高时能主动站出来进行安慰劝解，帮助干部消除不良情绪，体现组织的关怀。干部职工有心理困惑时，愿意把心理的想法向领导倾诉，通过深入的谈心谈话拉近心理的距离。

（三）加强正面教育引导。对于一个单位来讲，正气多，则歪风邪气就少，相反，当一个单位的歪风邪气占据主导地位的时候，这样的单位也就没有了向上发展的空间，甚至是倒退。因此，我们要加强正面教育的引导，多宣扬践行正能量。坚持领导干部带头讲党课，党课紧贴工作生活实际，紧贴干部职工心理实际，把党性教育与心理疏导结合起来，就是宣传践行正能量，这样的效果就非常好，深受干部职工的欢迎。

（四）深化文体活动效果。组织好丰富多彩的文体活动，不仅可以增进友谊，团结互助，提高机关干部凝聚力和战斗力，同时，也可放松心情，缓解压力，愉快工作。去年，机关开展的两次运动会反响很好，在这方面可以进一步的拓展，能否把运动会的主场从机关院内开到郊外，开到拓展训练基地去；可以进一步丰富活动的内容，如歌唱比赛、摄影比赛、书法比赛等，可以进一步的规范文体活动室，多购买一些跑步机等体育设施，工作之余在上面跑上几分钟。

以上，是我不成熟的想法，不到之处，请领导批评指正。