干部不但要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。实干高效，才是实现高质量发展的必然条件。今天的【担当抓落实 建功新时代】县市区党政主职谈担当专栏，我们就来听听襄州和东津新区党政一把手，谈谈他们深化落实干部作风建设，开创襄阳“一极两中心”高质量发展的新举措。

过去的一年，襄州加大实体经济扶持力度，现代农业发展迅猛，服务业繁荣活跃，顺利跻身全国综合实力百强区行列。这些成绩的取得，正是因为一批有底气、有热情、有担当的干部。但襄州区委书记杨兴铭也坦承，全市作风建设担当年活动动员大会上，李乐成书记指出的不担当干部，襄州的队伍中也确实存在。

襄州区委书记杨兴铭说，在优化环境上，没有为企业提供好的环境；在抓项目的建设上，因为推进不力、职责不清、推诿扯皮导致项目难以落地，这些问题都是现实存在的问题。

要想把襄州打造成全省的“人才重地，投资洼地，企业高地”，实现经济高质量发展，杨兴铭说，必须树立正确的选人用人导向，为扎实肯干的干部提供舞台。该重用的重用，该负责的负责，该证明的证明，该容错纠错的容错纠错。同时对不作为、乱作为的干部要坚决整治，一查到底，坚持效果导向，以实实在在的成效来检验作风建设的程度和建设的成效。  

随着新鲜资本的入驻，最年轻的东津新区，短短几年经济得到快速发展，东津高铁枢纽又为它的建设注入强心剂。作为全省新区建设的先行区、试验区，东津新区前景光明。要想加快发展步伐，东津新区经开区管委会主任张宇辉表示，没有敢于担当的精神，一切都无从谈起。

东津新区经开区管委会主任张宇辉说，东津目前存在的最大的问题，就是干部能力不足的问题。因为能力不足，他们有的干部表态高、落实少，行动也少，工作主动性和计划性不够，不敢担当，履职变成了推责。

未来，东津新区将集生态居住、商业服务、文化旅游为一体，变身成襄阳城市核心区。这也意味着全区上下要提振敢于提当的精气神，练就善于担当的真功夫。张宇辉说，他们将以“担当年”为契机，对标先进，迎头赶超。邀请了市里专家，从招商引资、征迁、融资、党建等方面，对全体干部进行学习辅导，人人谈体会，人人摆问题。在招商引资、项目建设、规划落实、征迁等方面，加快工作速度，加强领导力量，又好又快地完成市委交给他们的各项工作。

全媒体记者：望丽红 周俊

编辑：周杰 / 校对：姚喻

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