今天的【担当抓落实 建功新时代】县市区党政主职谈担当专栏，我们听听老河口和高新区相关负责人，谈如何抓干部作风转变，抓队伍落实，奋力开创襄阳“一极两中心”高质量发展新局面的。

去年，汉江生态经济带规划上升到国家战略，处在汉江中游第一站，也处在武汉、襄阳、十堰制造业高质量发展产业带重要节点的老河口，找准定位，积极打造具有当地特色的产业格局。但在发展中，或多或少出现了干部不敢担当，不愿担当的作风问题。

老河口市委书记张学林说，有一些干部见到问题绕道走，甚至有一些问题以签订责任状或者召开会议的方式布置下去了，没有把自己摆在一个运动员的角色，没有把自己摆在一个施工队长的角色，这就是一个不愿意担当的表现。

老河口市委书记张学林坦言，今年，省政府工作报告确定的发展蓝图，给老河口带来了重大机遇。想把梦想变成现实，需要在实干中体现担当，才能根治干部身上的这些顽疾。

老河口市委书记张学林说，具体来说，要结合汉江生态经济带上升为国家战略，每一个县市都要在汉江生态经济带中找准自己的定位，坚持自己的特色，推进高质量发展。坚持以人民为中心的发展理念，处理一切事情，思考一些问题，营造一种积极奋进的作风。

敢于担当是共产党员的本色，也是襄阳发展的现实需要。作为全市经济发展的重要增长极，高新区从干部作风入手，强化对企服务，以干部的硬作风，跑出了招商引资的加速度。然而，少数存在的不担当、不作为干部，在一定程度上影响了整个干部队伍的形象。

高新区党工委书记邓卓海说，第一是不想担当，宁愿少做一点。第二是不能担当，就是能力不强。第三种是不善担当，他自己也想搞，但是你让他去做一件事情，很可能带来三个五个连带的问题。这三个方面担当的问题，在高新区是程度不同的存在。

邓卓海表示，今年，高新区要强化招商考核激励，切实扭转“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良现象。给勇担当、敢担当的干部，提供更多展示才干的机会，推动全区招商引资工作迈上新台阶。

高新区党工委书记邓卓海说，凡是能克难攻坚，能在改革发展稳定，招商项目一线战功卓著的干部，要鞭打快扬。让他多挑担子，在更高的平台，更重要的岗位上。这样的干部导向和标杆会深深地影响一批干部。这个标杆效应、示范效应、带动效应，会胜过很多会议文件。

全媒体记者：黄超 张雪晶

编辑：周杰 / 校对：苏琦琦

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