这段时间，本市出现大范围持续高温天气，那些坚持在露天、高温作业岗位上的职工。如果上班期间中暑算不算工伤呢？

陈女士是一家工程机械公司人力资源部负责人，因为施工设备后期维护保养，大多都在室外工地上。7月初，连续的高温天气让公司一位员工在赶往机械维修现场的途中中暑，送医院抢救后脱险。员工要求公司给他申请工伤，享受工伤待遇。

公司人力资源负责人陈女士心存疑惑，现在天气这么热，上下班途中如果中暑了的话，算不算工伤？

根据《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。陈女士公司这名员工，虽然不属于交通意外，但是在赶往机械维修现场途中，属于工作期间。那工作期间中暑到底算不算工伤？劳动者又应如何维权呢？

市人社局工伤科工作人员胡松洁说，在工作当中中暑的，需要先到职业病防治院进行确诊，诊断为职业病之日起，30日内到市行政服务中心人社局窗口申请工伤认定。

市人社局工伤科工作人员介绍，根据《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。也就是说，中暑也是一种“职业病”。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》也明确指出，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

如果要享受工伤待遇，须通过四步走：一、申请职业病诊断；二、申请工伤认定；三、申请劳动能力鉴定；四、申请工伤待遇。

胡松洁还说，工作当中中暑的，并且经过了职业病院确诊的，可以按照工伤的程序来申请，如果参加工伤保险的，可以有基金来支付他的相关待遇。

记者：王晖

编辑：孟子君 / 校对：代丽思

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