员工上班期间受了伤，企业应该对受伤的员工进行赔偿， 可双方却在赔偿多少的问题上出现了争议。

去年12月17号，在樊城亿苑纺织厂浆纱分厂打工的胡明柱发生了一场意外事故。当时他正在浆纱机旁边，一个比水桶还粗，一百多斤重，纺纱专用的大经轴，突然从浆纱机上掉下来，由于躲闪不及，大经轴砸在他腿上，而滚烫的浆水将他双腿烫伤。经过一段时间的治疗，伤势有所好转，胡师傅就要出院了。医疗费自己总共花了一万两千多块钱。出院后，还没完全康复的胡师傅，继续在家调养了一段时间没有上班。而胡师傅在住院期间和出院后厂里也派人看望过他，并告诉他厂里不会对他受伤的事不管。

亿苑公司老板讲企业都有规章制度，医药费他们按比例报，工资也给，说这个补偿应该给多少，胡师傅又不认，说不符合他的理想。

胡师傅说，如果厂里按照去年樊城最低工资标准一千五来算工资，对他补偿，与他想法相差太大，不能接受。胡师傅说自己在厂里上班拿的是计件工资，虽然自己在厂里只上了不到一个月的班就出意外了，但和他同岗位上的工友基本上每月工资差不多都在四千五左右。厂里应该比照他同岗位工友工资对他进行补偿。因此，他也算了笔账。

胡师傅要求给四个月的工资，还有住院期间的营养费、护理费、精神费一起总共两万一千元。

可对胡师傅的这个算法，厂长也有话要说。

老板说，胡师傅要多少都没问题，但要按照国家政策的相关规定和标准来算，不能想当然。因为双方意见没有达成一致。厂老板建议双方通过劳动仲裁来解决，对双方都公平合理。

记者：王晖 / 通讯员：张德平
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