为备战第一季度开门红，很多企业“招兵买马”，用工需求大增，也给不少求职者提供了机会，呈现出人力市场供需两旺。今年的“春风行动”让不少人重新走上岗位，圆就业梦。3月27号上午，历时一个多月以“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”为主题的2018年“春风行动”招聘会正式“收官”。

据了解，全市人社部门共组织了144场招聘会，先后有3700多家用人单位进场招聘，提供的就业岗位有12.9万个。其中有5.6万人达成就业意向，还有2.4万农村劳动力实现了转移就业。

从今年的春风行动职业供求状况分析，用人单位对劳动者年龄要求看，对劳动者年龄有明确要求的占到九成以上；七成理想员工年龄在25-34岁之间，18-34岁之间的劳动者成为用人单位需求的主体，占需求总人数的六成以上。其中，对18-24岁和25-34岁的需求人数比重，各占三成。从劳动者求职情况看，18-34岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的七成以上。企业最需要是爱学习、肯努力的中青年员工。原因很简单，太年轻的没有经验，年龄大的工作热情不足，而五十岁以上男性，四十岁以上的女性，求职时普遍不受用人单位的“待见”。

从需求人数大于求职人数的岗位情况看，男性求职者比女性求职者抢手。体力工人、推销展销人员、餐厅服务员和厨工、营业员和收银员、部门经理、机械热加工、机械冷加工和治安保卫人员的需求最大，列入需求人数缺口最大的前十位。

从需求人数小于求职人数的岗位情况看，行政办公人员、秘书打字员、计算机工程技术人员、机电一体化、财会人员、汽车驾驶员、机械制造工程技术人员、美术专业人员和机械设备维修人员的求职缺口人数排在前十位。岗位需求较低的是行政业务办公人员、财会人员、机电一体化和计算机工程技术人员。

另外，本地人比外地人吃香。在招聘会上，很多招聘单位更倾向于招收本地人。对一些企业来说，本市人才留得下来，外地人在情感方面都有回家的意愿，能坚持留在外地工作的人数不多。这样不稳定的人员流动，每年都会给企业造成损失。

虽然企业有时为了增添企业活力，会特意招一批毕业生前来实习工作，多数时候还是心仪那些直接能上手工作的人。一些从事招聘工作负责人表示，有了经验，不用培训，就能为企业省下大笔的费用。到职后立刻能上手工作直接为企业创造利润，就算日后跳槽对企业也没有投入上的损失。

眼下，虽然春风行动结束了，但劳动就业管理部门表示，招聘还将继续进行。在鄂西北人力资源市场的日常招聘，将采取“网上预订展位，手机现场查询”的方式征集用人单位，即用人单位通过“湖北公共招聘网•襄阳”预订招聘会展位进场招聘。求职者还可以通过“云上就业”信息平台、“就业一点通”，手机在线找到自己合适的岗位。

记者：王晖 / 编辑：李玲敏
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