单位为职工申报社保缴费基数的多少，是参保人员退休后享受社保待遇的重要依据。今年社保缴费基数申报已经开始，职工的哪些收入应该纳入社保缴费基数申报范围？企业不如实申报将受到哪些处罚呢？

3月7日上午，从市养老保险管理局了解到，本年度企业为职工缴纳的社会保险基数开始申报。过去，有些企业在为职工申报社保基数时，为了企业少掏钱，往往在申报时打马虎眼，少报。那么社会保险基数都包含了职工的那些收入呢？

社保工作人员强调，社保基数申报要按照职工上年度工资总额来如实申报。工资总额包括职工在上一年的1月1号至12月31号整个年度内所取得的全部货币收入，除了计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资外，针对用人单位工资发放形式的多种化，企业在申报职工的缴费基数时，还包括特殊情况下支付的工资。

具体包括以下几个方面： 一，单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个人调税等，应纳入缴费基数。二，单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。三，单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。四，实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。五、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

如果单位没有按照上面的收入为职工申报，职工本人可以向劳动监察、劳动仲裁、社保经办机构及人民法院等相关部门申诉。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。职工参加社会保险后，职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度本市在岗职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%；最高不能高于上年度本市在岗职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年3到6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

记者：王晖 / 通讯员：闫艳 / 编辑：王晓

责编：周群 / 审核：曾雄飞