网络问政平台已收到您的留言。 据平台了解，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工伤时依然有权申请工伤认定和劳动能力鉴定。 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下证据可以证明事实劳动关系： 工资支付凭证（银行流水、工资条等）；工作证、服务证、考勤记录等能证明身份的文件；同事的证人证言；社保缴纳记录（即使公司未缴社保，其他证据仍有效）；工作相关的微信、邮件、录音等；其他用工凭证（如入职通知、工服、工作安排记录等）。尽快收集上述证据，尤其是工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等。 如果社保局要求劳动合同，但你没有，可采取以下方式： 先通过劳动仲裁确认你与公司存在事实劳动关系（仲裁时效为1年，从受伤之日或权益受侵害之日起算）。裁决书生效后，可替代劳动合同用于工伤认定。 提交其他劳动关系证据（如工资记录、工友证明等），要求人社局调查核实。根据《工伤保险条例》第18条，人社局有义务调查事实劳动关系。 同时向劳动监察大队投诉公司未签劳动合同的违法行为，监察部门可责令公司改正并出具用工证明。 工伤认定与劳动能力鉴定的流程： 1. 工伤认定： 单位应在事故后30日内申请； 若单位不申请，劳动者可在1年内直接向人社局申请。 需提交：《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等。 2. 劳动能力鉴定： 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定； 需提交：《工伤认定决定书》、病历资料等。 若公司拒绝承认劳动关系或拒不提供材料，可通过劳动仲裁主张双倍工资（因未签合同）；要求公司支付工伤待遇（医疗 费、伤残补助等）； 若公司未缴社保，所有工伤待遇由公司承担。